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Human Resource Management Basis

Die grundlegenden Themen und Trends im Personalmanagement  Arbeitsrecht, Recruiting, PE, HR-Management-Instrumente. Hohe Praxisorientierung.
Demnächst wieder im Kursprogramm
Termin auf Anfrage
Bitte wenden Sie sich an:

Marzellina Feurstein
05572/3894-459
feurstein.marzellina@vlbg.wifi.at

 

 

 

 

 

15.09.2023 - 09.02.2024 Wochenendkurs
Präsenz Kurs
Dornbirn
3.475,00 EUR

Freitag, 14:00 - 22:00
Samstag, 9:00 - 17:00
Kursdauer: 144 (Trainingseinheiten)
Stundenplan

Anfahrt/Kontakt

Derzeit nicht buchbar!
Kursnummer: 12471


Human Resource Management Basis

In diesem Lehrgang erfahren Sie praxisnah die grundlegenden Themen und Trends des Personalmanagements. Sie lernen, wie Sie professionelle Methoden im Recruiting, Personalmarketing und der Entwicklung in der Praxis erfolgreich umsetzen und Maßnahmen für ein leistungs- und gesundheitsförderliches Betriebsklima schaffen.

"Den Lehrgang habe ich besucht, um im Personalmanagement neue Trends und Möglichkeiten zu erfahren, mir fundiertes Handwerkszeug anzueignen und um meine Sichtweise zu erweitern. Die vielen Inputs aus der Praxis empfand ich als starken Zusatznutzen. Außerdem konnte ich mit meinen Kolleg:innen aus dem Kurs inzwischen ein spannendes Netzwerk aufbauen. Die Ausbildung ist empfehlenswert für alle, die den ersten Schritt in diese Richtung gehen und sich ein Fundament für die weitere Karriere legen möchten."

Markus Steurer, BSc, Geschäftsführer MEDIA TEAM Gesellschaft m.b.H.

"Durch den Lehrgang habe ich ein breites Grundlagenwissen im Bereich HR aufgebaut, das mir ermöglicht, meine Aufgaben kompetenter und leichter zu erfüllen. Dies ist auf die kompetenten Vortragenden, die durchgehend über viel Praxis verfügen und die Lerninhalte auf professionelle Weise vermitteln, zurückzuführen. Zusätzlich hat der Lehrgang nicht nur mein Netzwerk erweitert, sondern mir auch neue bereichernde Freundschaften beschert."

Monika Schrems, Human Resources Manager,  Erne Fittings GmbH, Schlins

  • Überblick HRM - Anforderungen an die Mitarbeiter im HRM
  • Employer Branding
  • Recruiting, e-Recruiting
  • Performance Management
  • Learning and Development: Analoge und digitale Konzepte der Personalentwicklung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Arbeitsrecht
  • Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik von HR-Themen

  • Nachweis von mindestens drei Jahren allgemeiner Berufserfahrung (Vorkenntnisse von Personalkenntnissen sind nicht erforderlich)
  • Tabellarischer Lebenslauf inklusive Schulbildung (von, bis, Abschluss), berufliche Weiterbildung (von, bis, Typ/Institut, Abschluss), berufliche Beschäftigung (von, bis, Unternehmensgröße, Tätigkeitsbereich/Funktion/Anzahl der geführten Mitarbeitenden, Vollzeit/Teilzeit in Prozent)
  • Darüber hinaus sind persönliche Reife, eine hohe Motivation und solide Deutschkenntnisse erforderlich.

Der Lehrgang schließt mit einer Prüfung ab. Bei positiver Beurteilung erhalten Sie ein WIFI-Diplom.

WIFI Dornbirn