Lehrgang Management of Change

Die Gründe und Motivationen für Veränderungen in Unternehmen sind vielfältig, dabei sind es nicht nur die groß angelegten Initiativen auf Unternehmensebene, die eine höhere Gesamtperformance versprechen. Speziell auf Abteilungs- und Bereichsebene können Veränderungen einen wichtigen Beitrag leisten. Neben Effizienzbestrebungen stellen sich aber auch der steigende Innovationsdruck (Cloud Thematik, Industrie 4.0, Digitalisierung), gewünschte Komplexitätsreduktionen von Systemen und Prozessen, Security & Governance Anforderungen oder auch verstärkte Outsourcing Bestrebungen als starke Treiber für Veränderungen dar.

• Führungskräfte (Abteilungsleiter, Teamleiter, ..)
• Verantwortliche und Experten in IT Organisationen
• Verantwortliche von Veränderungsprojekten

Veränderungsprojekte lassen sich durch eine Menge Unvorhersehbarem und Unklarem charakterisieren und haben meist das Ziel grundlegende Prozessveränderungen durchzuführen. Change Management bezeichnet das planvolle Management von Veränderungsprozessen von einem Ausgangszustand (Ist-Zustand) hin zu einem Zielzustand (Soll-Zustand; Vision).

Mit dem Lehrgang soll den Teilnehmern vermittelt werden wie

• gezielt und aktiv
• strategisch klug und
• wirkungsvoll

Veränderungsprozesse begleitet werden können.

Unter Anwendung verschiedener Methoden, Konzepte und Instrumente sollen dabei die Einzelschritte in Anpassungs- und Veränderungsprozessen strategisch sinnvoll geplant, gesteuert, kontrolliert und stabilisiert werden. Der Lehrgang vermittelt das Methodenwissen, das benötigt wird, um Veränderungsprojekte eigenständig zu durchlaufen.

Stundenplan

Karer Consulting

48 (3 x 2 Tage)

€ 1.895,-

Dornbirn