MSc Business Manager mit Schwerpunkt Human Resource Management - Universitätslehrgang

Arbeiten Sie in der Personaladministration oder im HR-Bereich? Haben Sie schon erkannt, dass der Wettbewerb um das geeignete Personal immer stärker wird? Möchten Sie sich weiter in diese Materie vertiefen und eine gehobene Position im Personalmanagement erreichen? In diesem Universitätslehrgang lernen Sie zusätzlich zu Ihrem praktischen Know-how die wissenschaftlich-theoretischen Hintergründe kennen und schließen mit dem akademischen Grad MSc ab. Verbessern Sie Ihren professionellen Einsatz und gehen Sie den nächsten Schritt auf der Karriereleiter!

• Sie erkennen, wie wichtig eine rechtzeitige Führungskräftequalifizierung ist, um eine Nachbesetzung freier Stellen durch eigenen Nachwuchs zu gewährleisten und erfahren, wie dieser Prozess der Qualifizierung im Unternehmen zu implementieren ist.
• Sie wissen, wie Employer Branding funktioniert und welche entscheidenden Details dazu beitragen, eine attraktive Arbeitgeber-Marke zu sein.
• Sie erfahren, wie Sie eine Kultur schaffen, in der die verschiedenen Generationen gut und zielgerichtet gemeinsam arbeiten können.
• Sie werden - auch in strategischer Hinsicht - eine Ansprechperson für alle HR-Angelegenheiten.

Das Human Resource Studium richtet sich an Personen, die sich in ihrer aktuellen Rolle als Personalist wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig praxis- und handlungsorientiert weiterbilden wollen und damit an:

• Mitarbeiter aus dem HRM- und Personalbereichen mit Berufserfahrung
• Mitarbeiter aus Fachabteilungen, die mit Personalagenden betraut sind.
• Führungskräfte und Experten aus allen Unternehmensbereichen, die sich einen inhaltlichen Schwerpunkt im Human Resource Management setzen wollen.
• Unternehmer und Geschäftsführer, die HRM-Entscheidungen treffen.

• abgeschlossene akademische Ausbildung (Bachelor-, Master- oder Diplomstudium) und mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung ODER
• allgemeine Universitätsreife gem. § 64. Abs. 1 UG (Matura, Berufsreifeprüfung, Studienberechtigungsprüfung) und mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung UND
• Bewerbungsgespräch

Vorleistungen aus Studien, berufsbegleitenden Lehrgängen und akademischen Lehrgängen können nach § UG und vorhandener Gleichwertigkeit angerechnet werden.

Wichtiger Hinweis
Der WIFI-Lehrgang HRM Basis kann als 1 von 4 Semestern angerechnet werden.

• Grundlagen des Managements
• Strategisches Management
• Projektmanagement und Agilität
• Digitale Transformation
• Strategisches (Digitales) Marketing
• Human Resource Management und New Work
• Gender Mainstreaming
• Diversity Management
• Moderation und Präsentation

• Herausforderungen von Führung im Kontext moderner Arbeitswelten
• Personal Leadership und Development
• Change Management
• Aktuelle Herausforderungen der Entwicklung und Führung von Teams

• Erfolgsrechnung und Kostenanalyse
• Finanzrechnung und Liquiditätsanalyse

• Trends und Konzepte der neuen Arbeitswelt
• Strategisches HRM
• Moderne Rollen des HRM's
• Employer Branding und Candidate Experience Journey
• Recruiting und e-Recruiting
• Diagnostik im Recruiting
• Performance Management im HRM
• Learning and Development - analoge und digitale Konzepte der Management- und Personalentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Talent- und Bindungsmanagement
• Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik in der Kommunikation von HR-Themen
• Arbeitsrecht für das HRM
• HRM- Controlling und HRM-Berichtswesen
• Digitale Prozesse und IT-Systeme im HRM