Personalverrechner Akademie
Personalverrechner, Mitarbeiter von Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien, die
• sich nach der Personalverrechner-Prüfung vertiefendes Wissen aneignen möchten
• ihre Aufgaben einer inhaltlichen Überprüfung unterziehen wollen
• neben der reinen Lohn- und Gehaltsabrechnung stark in der Mitarbeiterbetreuung tätig sind .
- Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung nach abgelegter Personalverrechnerprüfung
- Mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Fachspezifische Weiterbildung für erfahrene Personalverrechner
- Vermittlung von aktuellen Themen
- hohe Praxisorientierung
- Abdecken sämtlicher Themenbereiche, die in einem modern ausgerichteten HR-Bereich in der Personalverrechnung und Personalbetreuung angesiedelt sind
- Erfahrungsaustausch zwischen erfahrenen Personalverrechnern und Referenten
- Arbeitsvertrag und KV
- Arbeitszeitgestaltung
- Betriebliche Gestaltung
- Dienstverhinderung
- Ausgewählte Spezialthemen der Lohnverrechnung
- Ältere Dienstnehmer
- Familie und Beruf
- Lohnverrechnung und Finanzbuchhaltung
- Mitarbeiterservice
- GPLA und FinPol
- Ausländerbeschäftigung
- Beschäftigung im Ausland
- Lohn- und Gehaltsexekution
- Beendigungsformen und Ansprüche
- Der Lehrgang startet mit einem Einführungsabend. Im Zentrum des Abends stehen das persönliche Kennenlernen sowie die Vorstellung der organisatorischen Abwicklung und der verwendeten Infrastruktur.
- Selbststudium und Vorbereitung der relevanten Lehrinhalte, Lernunterlagen und Skripten werden auf einer Plattform elektronisch bereitgestellt
- Workshop (Bearbeitung praktischer Fragestellungen, welche im Vorfeld formuliert werden) Arbeiten in Gruppen und Präsentation und Diskussion der erarbeiteten Lösungen
- Punktuelle Vertiefung der Inhalte durch Experten, Bearbeitung von praktischen Aufgabenstellungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch
- Vortrag
Der Lehrgang schließt mit einem mündlichen Prüfung (Fachgespräch) vor einer Prüfungskommission ab. Es ist ein praktischer Fall (=Problemstellung) systematisch und strukturiert aufzuarbeiten.
Bei dem abschließenden Fachgespräch stehen folgende Kriterien im Vordergrund
- von der Fach- zur Problemlösungskompetenz
- vom Wissen zum Können
Nach erfolgreich absolvierter Prüfung und einer Anwesenheit von mindestens 75% erhalten die Teilnehmer ein Zeugnis.