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Lehrgang für Arbeitsanleiter in sozialen Unternehmen


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Lehrgang für Arbeitsanleiter in sozialen Unternehmen

Der Lehrgang fördert eine professionelle Haltung und vermittelt Kenntnisse, die dazu befähigen, sozialpädagogische und wirtschaftliche Zusammenhänge zu erkennen und dementsprechend zu handeln. Die Teilnehmer werden sensibilisiert für Lern- und Konfliktsituationen und für zielführende Kommunikation und Kooperation. Die Situation der Teilnehmenden in ihrem Arbeitsalltag ist Grundlage und Ausgangspunkt für die Gesamtsicht der Probleme. In der Weiterbildung vermittelte Theorien dienen zur Erklärung und Anleitung in der Praxis.  
  • in erster Linie Mitarbeiter, die in der Arbeitsanleitung in Mitgliedsbetrieben des „Verband Arbeitsprojekte“ tätig sind
  • potentielle Teilnehmende aus anderen Institutionen bzw. sozialen Unternehmen, die nicht Mitglied des Verbandes sind

  • aktuell gültiges und reguläres Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis mit einem anerkannten sozialen Integrationsunternehmen
  • abgeschlossene, branchenspezifische Grundausbildung
  • Erfüllung des Aufgabenprofils
  • mindestens 3 Monate Praxiserfahrung vor Beginn des Lehrgangs
  • Mitglieder des Verbandes haben bei der Besetzung des Lehrgangs Vorrang vor  anderen Institutionen

Der Lehrgang konzentriert sich auf das Führen und Anleiten von psychosozial und gesundheitlich eingeschränkten Personen – allerdings können die Merkmale der anzuleitenden Mitarbeiter sehr unterschiedlich sein. Der Lehrgang verfolgt einen generalistischen Ansatz.

  • Arbeitslosigkeit, Auftrag und Rolle, Abgrenzung, Personalentwicklungsprozess
  • Kommunikation und zielorientierte Gesprächsführung
  • Psychosoziale, gesundheitliche und mentale Problematiken
  • Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz,  Umgang mit Sucht, Sucht im Betrieb
  • Arbeitsrecht für Arbeitsanleiter
  • Konfliktmanagement, Umgang mit "schwierigen" Mitarbeitern, Führungskompetenz
  • Arbeitsorganisation
  • Grundlagen der Betriebswirtschaft
  • Öffentlicher Auftritt/Kommunikation nach außen, Präsentationstechnik
  • Gender Training
  • Coaching "on the Job"
  • Abschlussprojekt/-arbeit

  • Betr.oec. Karin Mokrosch, MAS (Lehrgangsleitung)
  • Dr. Sabine Juffinger
  • Mag. Michael Kögler
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