Führung muss führen
Herausforderungen, Konsequenzen und Chancen der Führung im gegenwärtigen Strukturwandel
Effektive Führung durch systemisches Leadership, systemische Prozesse und Teamarbeit, Mitarbeiterführung, Konfliktlösung, Feedbackkultur.
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Führung muss führen
Führung und Management sind aus systemischer Sicht komplementäre Funktionen in Organisationen. Das sensible Zusammenspiel und die Balance zwischen beiden zeichnen sich immer deutlicher als Schlüsselmerkmale erfolgreicher, zukunftsorientierter Unternehmen ab. Effektivität der Führung sorgt für Fortschritt und Zukunftsvisionen und die Effizienz des Managements hilft bei strukturierter und kontinuierlicher Umsetzung.
- Systemisches Denken und die teamorientierte Kommunikation erfolgreich anwenden
- Grundwerkzeuge für den Umgang mit Konflikten und Krisen kennen
- Systemische Prozesse bei Einzelpersonen und Teams erkennen und begleiten
- Selbstkompetenz erweitern, Modellwirkung und eine lernfördernden Feedbackkultur schaffen
- Systemisches Leadership - Führungsrolle im Wandel
- Mitarbeiterführung in lernenden Unternehmen
- Dynamik gemeinsamer Visionen
- Systemische Prozesse und Teamarbeit
- Konfliktlösung nach dem Win-win-Prinzip
- Konstruktive Kritikfähigkeit und Feedbackkultur
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