Leading Change
Sie
stehen mitten in einem Veränderungsprozess – oder wissen, dass der nächste
bereits bevorsteht. Entscheidungen müssen getroffen werden, obwohl noch nicht
alles klar ist. Ihr Team erwartet Orientierung, während gleichzeitig
Widerstand, Verunsicherung oder stille Blockaden spürbar werden.
Als
Führungskraft befinden Sie sich oft zwischen Unternehmensvorgaben und den
emotionalen Reaktionen Ihrer Mitarbeitenden. Genau hier entscheidet sich, ob
Veränderung gelingt oder scheitert.
Dieser
Lehrgang unterstützt Sie dabei, Change nicht nur zu managen, sondern bewusst zu
führen. Sie lernen, Unsicherheit professionell zu moderieren, Vertrauen
aufzubauen und Veränderungsprozesse strukturiert sowie beteiligungsorientiert
zu gestalten.
(Angehende)
Führungskräfte, Team- und Projektleiter:innen
- Sie verstehen emotionale und organisationale Dynamiken von Veränderungsprozessen.
- Sie kommunizieren klar, vertrauensbildend und souverän – auch wenn noch nicht alle Antworten vorliegen.
- Sie gestalten Change-Prozesse strukturiert, beteiligungsorientiert und zielgerichtet.
- Sie erkennen und bearbeiten Sie Widerstände professionell und konstruktiv.
- Sie stärken Ihre persönliche Führungsidentität als Change-Begleiter:in.
- Sie gewinnen Sicherheit im Entscheiden und Handeln in komplexen Situationen.
Change verstehen
und kommunizieren
- Veränderungsdynamiken und Change-Kurve
- Eisberg-Modell: Sichtbare und unsichtbare Ebenen im Wandel
- Ihre Rolle, Haltung und Verantwortung als Führungskraft im Change
- Widerstand erkennen und konstruktiv nutzen
- Vertrauen aufbauen in Phasen der Unsicherheit
- Klare, transparente und wirkungsvolle Botschaften formulieren
- Kommunikation, wenn noch nicht alles entschieden ist
Change gestalten
- Change-Architektur verstehen: Was gelingende Veränderungsprozesse von scheiternden unterscheidet
- Beteiligungsformate und Einbindung von Mitarbeitenden
- Orientierung behalten und Sicherheit vermitteln - auch wenn nicht alles klar ist
- Klarheit schaffen - über den Change-Prozess, die Stakeholder und die nächsten Schritte
Change verankern
und Transferieren
- Nachhaltigkeit sichern und Veränderung stabilisieren
- Reflexion Ihres persönlichen Führungsprofils
- Am Ende jedes Moduls nehmen Sie konkrete Praxisimpulse mit, um das Gelernte direkt in Ihren Arbeitsalltag zu integrieren.
Trainerin Kathy Saur, B.A.
Beraterin, Supervisorin und Trainerin für Führung und Veränderung
48
€ 1.750,-
WIFI Dornbirn