Info-Abend Human Resource Management Basic+
In diesem Lehrgang
erfahren Sie praxisnah die grundlegenden Themen und Trends des
Personalmanagements. Sie lernen, wie Sie professionelle Methoden im Recruiting,
Personalmarketing und der Entwicklung in der Praxis erfolgreich umsetzen und
Maßnahmen für ein leistungs- und gesundheitsförderliches Betriebsklima
schaffen.
Sie sind in der Lage,
- zentrale Trendthemen der neuen Arbeitswelt (New Work) in Hinblick auf die Personalarbeit einzuschätzen,
- die Aufgabenstellungen des Strategischen HRM zu erörtern,
- die Rolle des HRM als Business Partner und andere HR-Organisationsformen gegenüberzustellen und zu bewerten sowie die HR-Prozesslandschaft zu gestalten,
- konkrete Schritte zur Entwicklung einer Employer Brand zu definieren und digitale und analoge Optionen des Employer Brandings zu beschreiben,
- den analogen und digitalen Recruitingprozess zu konzeptionieren,
- Formen und Wirkungen verschiedener Arbeitszeit- sowie Lohn- und Gehaltssysteme des Performancemanagements zu erläutern,
- analoge und digitale Konzepte der Personal- und Managemententwicklung anzuwenden und die Eckdaten zur Entwicklung einer modernen Lernkultur zu kennen,
- Bereiche und Wirkung des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu erläutern,
- Kompetenzen im Bereich der Gesprächsführung, Argumentation und Verhandlung im Bereich HRM anzuwenden,
- arbeitsrechtliche Belange des HRM zu überblicken und einzuschätzen.
- Trends und Konzepte der neuen Arbeitswelt
- Strategisches HRM
- Moderne Rollen des HRMs
- Employer Branding
- Recruiting und e-Recruiting
- Performance Management im HRM
- Learning and Development - Konzepte der Management- und Personalentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik in der
Kommunikation von HR-Themen
- Arbeitsrecht für das HRM
Den Lehrgang habe ich besucht, um im Personalmanagement neue Trends und Möglichkeiten zu erfahren, mir fundiertes Handwerkszeug anzueignen und um meine Sichtweise zu erweitern. Die vielen Inputs aus der Praxis empfand ich als starken Zusatznutzen. Außerdem konnte ich mit meinen Kurskollegen inzwischen ein spannendes Netzwerk aufbauen. Die Ausbildung ist empfehlenswert für alle, die den ersten Schritt in diese Richtung gehen und sich ein Fundament für die weitere Karriere legen möchten.
Markus Steurer, BSc, Geschäftsführer MEDIA TEAM Gesellschaft m.b.H.
"Durch den praxisnahen Aufbau der einzelnen Module und die Möglichkeit, persönliche Themen aus dem Berufsalltag einzubringen, erhielt ich schon ab der ersten Kursstunde hilfreiche Anregungen für mich und mein Unternehmen. Neben dem Wissenstransfer durch die äußerst kompetenten Trainer, konnte ich mein Netzwerk mit Personalverantwortlichen aus völlig unterschiedlichen Unternehmen ausbauen."
Voppichler Simone, Personalmanagement Dorner Electronic GmbH, Egg
Nachweis von mindestens drei Jahren allgemeiner Berufserfahrung (Vorkenntnisse aus dem Personalkenntnisse sind nicht erforderlich)- Tabellarischer Lebenslauf inkl. Schulbildung (von, bis, Abschluss), berufliche Weiterbildung (von, bis, Typ/Institut, Abschluss), berufliche Beschäftigung (von, bis, Unternehmensgröße, Tätigkeitsbereich/Funktion/Anzahl der geführten Mitarbeiter, Vollzeit/Teilzeit in Prozent)
- Darüber hinaus sind persönliche Reife, eine hohe Motivation und solide Deutschkenntnisse erforderlich
Der
Lehrgang schließt mit einer Prüfung ab. Bei positiver Beurteilung erhalten Sie
ein WIFI Diplom.
1,5 Stunden
WIFI Dornbirn
