


HR-Analytics
Sie verstehen, wie HR-Kennzahlen sinnvoll gelesen und genutzt werden können. Sie erkennen, welche Daten im Führungsalltag hilfreich sind - und wie sie Entscheidungen untermauern können.
- Relevante HR-Kennzahlen für Führungskräfte (z. B. Fluktuation, Time-to-Hire)
- Interpretation und Einordnung von Dashboards
- Von der Zahl zur Handlung: Ableitung konkreter Maßnahmen
- Visualisierung und Kommunikation von Daten
Eva-Maria Moosbrugger, MA
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